Uuden työntekijän kouluttaminen oppisopimuksella

UUSI TYÖNTEKIJÄ OPPISOPIMUKSELLA

  • Oletko rekrytoimassa uuden työntekijän, jolta puuttuu alan ammatillinen koulutus tai jonka ammattitaito on puutteellinen? Oppisopimuksella voi hankkia puuttuvan tutkinnon tai päivittää osaamista.
  • Lyhyt ei-työsuhteinen/työsuhteinen jakso ennen oppisopimusta tukee rekrytointipäätöksessä. Tarjoa keikkatyötä tai sesonkityötä tai hyödynnä TE-toimiston palveluja esim. työkokeilun järjestämisessä ennen varsinaista oppisopimusta.
  • Mikäli työllistät oppisopimuskoulutukseen työttömän työnhakijan, voit saada myös palkkatukea. Tukea haetaan kotikunnan TE-toimistosta. Oppisopimus tai työsuhde ei voi alkaa ennen tukipäätöksen tekoa.
  • Jos organisaatiosi ei pysty solmimaan oppisopimusta koko koulutusajalle, tarjoa mahdollisuutta osatutkinnon suorittamiseen.
  • Jokaiselle työntekijälle laaditaan henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma ja koulutusaika määritellään yksilöllisesti.
  • Suomen Diakoniaopisto maksaa työnantajalle koulutuskorvausta sopimuksen mukaan.

OPPISOPIMUKSEN EDELLYTYKSENÄ ON, ETTÄ

  • Työpaikka soveltuu oppimisympäristöksi suoritettavaan tutkintoon ja työntekijää voi tehdä ammattiosaamista kehittäviä työtehtäviä.
  • Työaika on  keskimäärin 25 tuntia viikossa tai enemmän.
  • Työnantaja maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
  • Työntekijä voi osallistua sovitusti lähiopetukseen tai työskentelyyn verkko-oppimisympäristössä, tavallisimmin 1x viikossa.
  • Työntekijälle nimetään työpaikkaohjaaja ja hänellä on mahdollisuus saada ohjausta.

 

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä

oppisopimuspalvelut@sdo.fi